Cresce il fenomeno dell’e-recruiting, cioè la ricerca sul web dei candidati. Ma gli head hunter, oltre a cercare il candidato, il professionista, cercano la ‘persona’ che acquista valore anche in base alle relazioni che emergono dal web. Per questo è necessario curare l’online reputation. Siamo quello che siamo e le nostre relazioni fanno parte del ‘valore’ che portiamo con noi. Si parla di lifelong learning, che viaggia in parallelo con il lifelong working, dico io.
Quando si deve raccontar di altri siamo bravissimi, troviamo subito le parole giuste. Tutto si complica se dobbiamo parlare di noi. Eppure raccontare e raccontarsi fa bene. È anche utile.
Perché scambiarsi esperienze, condividere vissuti aziendali e famigliari ci può aiutare a vivere meglio, a trovare soluzioni alle quali non avremmo mai pensato.
Raccontarsi senza prendersi troppo sul serio, però.
Con quella giusta dose di ironia e leggerezza che ci consente di dare il giusto valore alle cose.
Dirigenti disperate nasce con l’idea di condividere pensieri e vissuti di tutti, donne e uomini.
Perché tutti giriamo in quella meravigliosa ‘centrifuga’ che è la vita.
Ma per evitare di uscirne di un altro colore o, peggio ancora, scoloriti, uomini e donne dovrebbero imparare a ‘girare’, a volte, più in sintonia.
